我离职证明丢了原单位不给补办

更新时间：2019-07-19 02:31:15

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我离职证明丢了原单位不给补办

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姚志斗律师
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如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权

2018.11.20 15:20:51

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### 解除劳动合同的程序与责任

**一、解除劳动合同的程序**

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

**二、用人单位违反劳动合同法的责任**

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

### 劳动争议调解仲裁的范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.12.11 13:15:49

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### 劳动者和用人单位未到期，未解除劳动关系时，用人单位不会出具解除劳动合同证明

如果劳动者和用人单位的劳动关系尚未到期且未解除，用人单位通常不会为劳动者出具解除劳动合同证明。在这种情况下，劳动者应依法办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

### 劳动者应如何获取解除劳动合同证明

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。

### 用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位未按规定出具证明，不仅可能面临行政处罚，还可能需要向劳动者支付相应的赔偿。

### 劳动者入职是否需要提供解除劳动合同证明和失业证？

没有法律规定要求劳动者在入职时必须提供解除劳动合同证明和失业证。这些证明并非入职的必备条件，但某些用人单位可能会根据自身需求要求员工提供。

### 劳动争议调解仲裁法的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，均适用该法。此外，该法还涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

2019.07.19 02:31:15

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