工伤没有得到赔偿，我们该怎么办

更新时间：2019-07-13 22:55:50

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发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

2018.11.21 09:37:47

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1. 工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费、住院伙食费、误工工资等赔偿。
2. 因工伤发生的费用，包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（七）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（八）劳动能力鉴定费。

2019.01.31 02:33:52

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1.事故发生后，单位应在一个月内申报工伤。若单位未申报，员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若劳动部门认为不属于工伤，当事人可直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。若单位未给员工上工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
4.若无劳动合同及其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定。此时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定并寻求赔偿。

2019.05.20 05:50:28

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，以免在处理工伤时处于被动局面。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。因此，在缺乏证明的情况下，不要轻易启动工伤认定程序。

第三步，进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。如果单位认可工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但需注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请工伤认定的时间不应超过一年。

第四步，进行劳动能力鉴定。这是由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤受伤程度进行伤残评定的过程。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿的项目和标准，并与用人单位协商。如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

2019.07.13 22:55:50

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