转正后签我劳动合同，现在公司要辞退我，我要求补偿可以不，过后说是劝退我，这个离职单子我现在还没签，补

更新时间：2018-12-30 19:24:33

问题描述：

转正后签我劳动合同，现在公司要辞退我，我要求补偿可以不，过后说是劝退我，这个离职单子我现在还没签，补偿问题没给我明确答复期间，我是继续工作、还是在家等的、这个离职单子我什么时候签

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，应当到单位去工作，不能主动辞职，单位不给经济补偿。可电话详细咨询。

2018.11.20 09:15:19

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1. 本案中你已经工作14年，视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，公司应为你办理社会保险。
3. 针对老板辞退你，只有出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你，而且需要单位举证。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
5. 综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理。

2018.12.03 00:43:48

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.12.20 13:12:03

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无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.12.30 19:24:33

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陈铭利律师
服务地区：辽宁-大连

可以要求补偿，离职单必须注明是公司提出解除合同，否则不能签。

2018.11.20 09:15:39

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

申请劳动争议仲裁，依法维权。

2018.11.22 11:22:54

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