我自动离职，我老板说一分钱不给我，我上个月工资底薪是2600，到这个月18号我要工资，他一分钱不给我

更新时间：2019-04-03 21:41:15

问题描述：

我自动离职，我老板说一分钱不给我，我上个月工资底薪是2600，到这个月18号我要工资，他一分钱不给我花，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1510463 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 员工自动离职，用人单位需要支付工资。
2. 如果员工自动离职给用人单位造成损失，可以要求赔偿。
3. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.12.20 05:20:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1322367 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自动离职与未签劳动合同的法律责任

首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍的工资，并尽快补签合同。工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同前一日。

再次，即使未签合同，劳动者自动离职后，只要曾在用人单位工作，用人单位都应按实际出勤天数支付工资。劳动者离职后，无论原因如何，用人单位均需支付工资，不得无故扣发。

最后，根据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。

2019.03.09 08:23:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助280928 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2019.04.03 21:41:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。