我今年已年满50周岁，还差3年社保，在一家私企工作，单位能停止为我交社保

更新时间：2019-03-14 19:01:34

问题描述：

律师您好！我现在一家私企打工，我今年年底就满50周岁了，但是我的社保还没有交够15年，还差3年才交满15年，本月（11月）企业又跟我签订了3年劳动合同，请问这种情况，企业能随便停止为我交社保吗？我已满50岁，这种情况我还有维权的资格吗？

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石文辉律师
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您好！单位未员工交社保是法定的义务。

2018.11.16 16:27:48

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.01.14 13:22:38

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

2019.02.12 06:27:02

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2、劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.14 19:01:34

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