10月5号入职,10月26号离职,公司是单双休。法定节假日正常休假,底薪2500+稿费,中间请假2天
更新时间:2018-12-18 22:51:47
问题描述:
10月5号入职,10月26号离职,公司是单双休。法定节假日正常休假,底薪2500+稿费,中间请假2天半,行政统计我实际出勤天数是16天半,工资只发了1381,财务是这样计算的2500/30*16.5,同时,从我入职到离职都未签订劳动合同,我觉得这是变相克扣我工资,正常休假怎么能扣工资,我自己算下来差不多两千,我想问一下这算不算违反劳动法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询