我在单位工作了26年,1991年9月至今,现在单位要解除无固定期限劳动合同,但是只认2008年之年只

更新时间:2018-11-16 10:39:01
问题描述:
我在单位工作了26年,1991年9月至今,现在单位要解除无固定期限劳动合同,但是只认2008年之年只算十二年,加上至今的十年,总共只有二十二年,这个计算方法符合新劳动法规定吗
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    这个计算方法不符合新劳动法规定
    2018.11.15 22:51:38
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不合法,违法的,可以索赔的
    2018.11.15 22:25:10
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  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    你好,建议走劳动仲裁要求赔偿
    2018.11.16 09:46:08
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  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,应连续计算工龄。
    2018.11.16 10:39:01
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我08年7月入职,单位09年和我签订5年劳动合同,现在单位要和我解除劳动合同,在职期间单位只让我自己
针对您叙述的问题,回答如下: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公
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1.我84年到2001年在国企工作17年,96年与单位签订劳动合同3年至99年,但在98年因单位亏损
2001年你已经把关系迁出意味着你已经不是这个单位的人,所以你是不能参与单位的任何事情。
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08年9月我的1年期劳动合同到期,我已在该公司工作18年,公司未与我订立无固定期限劳动合同,公司是否
按规定,你与单位已视为订立无固定期限劳动合同,同时单位应该支付你未签订劳动合同的11个月的双倍工资。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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