劳动社保补交,

更新时间:2019-03-10 07:01:57
问题描述:
我妈在浙江一个企业连续工作13年,中间企业一直没有缴纳社保,最近强行被赶走,还有三个月工资没有结清,现在想叫公司补交社保,她已经53岁了,劳动仲裁不受理,我想请问应该怎么处理相关的问题。谢谢
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  • 张晗律师
    服务地区:陕西-西安
    您好!可以尝试去法院直接起诉。
    2018.11.16 11:31:37
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    已帮助1958060 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
    养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
    医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
    失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
    生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
    工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
    2018.11.23 16:09:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助931222 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位缴纳社保的流程如下
    :1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证。
    2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。
    3利用采集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保。
    4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完成。
    5每年4月做社保基数核定,医保定点医院变更。
    6增减人员在每月20日前报盘。
    7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。
    2019.01.15 10:55:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1463251 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
    2019.03.10 07:01:57
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