就是说自离，工资还能拿到吗？

更新时间：2019-08-16 23:22:02

问题描述：

你好，就是说自离，工资还能拿到吗？

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郭威律师
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您好，法律上没有自动离职一说

2018.11.15 11:16:45

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### 劳动者合法权益保护

1. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

### 用人单位责任

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

### 劳动争议解决

1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.27 18:39:20

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1. 员工自离，除非给单位造成经济损失，否则应按正常工资支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.08.07 01:29:11

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劳动者自离，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据相关规定，劳动者违反劳动合同法规定或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.08.16 23:22:02

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陈世炫律师
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可以向劳动局投诉。。。。。

2018.11.15 11:05:24

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