我问下工厂里星期六和星期天调休，又不拿双倍工资要我上班，我们都没人去上班，只是跟主管说不去上班

更新时间：2019-02-04 05:56:46

问题描述：

你好，我问下工厂里星期六和星期天调休，又不拿双倍工资要我上班，我们都没人去上班，只是跟主管说不去上班，结果扣我们双倍工资。请问下厂里这样做合法吗？ I

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.11.22 10:00:57

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用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的，将面临以下法律后果：

1. **限期支付**：用人单位未支付相关费用时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，即只需补付即可。
2. **差额支付**：若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
3. **加付赔偿金**。

2018.12.17 07:51:52

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

2019.02.04 05:56:46

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