与公司签署停薪留职！在这期间可以再去别的公司签劳动合同吗

更新时间：2019-03-02 22:23:54

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王晓鸣律师
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你好，个人只能和1个单位建立劳动关系。

2018.11.13 13:41:33

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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职相关问题解答：

1. 原停薪留职人员如何签订劳动合同?
根据相关规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2. 停薪留职后养老保险该怎么交?
如果和企业有劳动关系的话，企业应按合同约定负责养老保险的交纳工作。如果劳动者离开了原单位，他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

3. 停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
不可以。停薪留职说明在留职后没有从事原单位劳动，因此不支付工资。同时，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

4. 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营。

5. 停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，双方都应严格履行劳动合同。

2018.11.26 06:35:44

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在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

2019.01.16 01:55:33

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1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。
4. 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.03.02 22:23:54

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

看停薪留职合同约定。

2018.11.13 15:07:41

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