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上司没交代清楚,图纸是供应商设计的,我只是改了下本公司的图框,上司自己也没审核,图纸就发岀去生产,造
更新时间:2019-08-04 23:30:30
问题描述:
上司没交代清楚,图纸是供应商设计的,我只是改了下本公司的图框,上司自己也没审核,图纸就发岀去生产,造成了损失,上司把责任全部归于我,扣除全部绩效工资,请问合理吗?
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权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的,侵权产品在市场上销售的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积可以视为权利人因被侵权所受到的损失;
侵权人因侵权所获得的利益可以根据该侵权产品在市场上销售的总数乘以每件侵权产品的合理利润所得之积计算。侵权人因侵权所获得的利益一般按照侵权人的营业利润计算,对于完全以侵权为业的侵权人,可以按照销售利润计算。
2019.01.07 20:06:42
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赔偿财产损失一直是坚持“填平”原则,即应赔偿因侵权行为造成现有的、实际发生的损害(也当然包括发生的合理费用)为限。此类财产损失大可分为两类:一、财产应该增加的而没有增加,即积极损失;财产不应减少的而予以减少,即消极损失。追究侵权人的赔偿责任时,可以根据权利人的请求,按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。
2019.08.04 23:30:30
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被公司辞退工资是离开时结算吗
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上司没交代清楚,图纸是供应商设计的,我只是改了下本公司的图框,上司自己也没审核,图纸就发岀去生产,造
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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