劳务派遣公司说给我们交了社保，结果没交怎么办

更新时间：2019-08-19 05:17:23

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1. 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门会进行罚款。

2. 劳务公司不得收取抵押金、保证金及其他费用，违反规定的单位会被罚款。

3. 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，违反规定的单位会受到行政处分，逾期不缴的还会按日加收欠缴金额的滞纳金。

2019.04.14 08:35:16

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1. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2019.07.01 16:28:52

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2019.08.19 05:17:23

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