我17岁，工作时与老板签了一份合同，合同有效吗

更新时间：2019-07-08 11:07:38

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郭晓静律师
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你好，合同是有效的。

2018.11.13 16:53:48

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1. 劳动者因自身原因（如文盲、受伤无法书写）无法亲自签订劳动合同时，可出具授权委托书或委托视频，授权他人代签。只要劳动合同合法且符合劳动者意愿，代签行为即具法律效力。
2. 根据《民法通则》第六十六条规定，若本人知晓他人以本人名义实施民事行为且未予否认，视为同意。
3. 若劳动者未明确授权他人代签，但代签后未提出异议或默认接受，则代签的劳动合同依然有效。默认方式包括接受劳动合同并按其内容履行义务、行使权利，或在日常交流中表达同意代签的意愿。
4. 如不同意同事代签的劳动合同，可向公司提出异议并要求重新签订。若公司不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁庭申诉维权。

2019.01.27 01:56:02

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劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不成立的。

为预防潜在的风险，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。然而，现实生活中，存在只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同，这些情形可以分为以下三种：

1. 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

2. 在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》和《合同法》的相关规定，劳动者有理由相信这些负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

3. 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志。因此，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

2019.07.07 08:08:55

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2019.07.08 11:07:38

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