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我们是压了半个月工资，每个月15号发上个月工资。这个月4号我向领导提出辞职，这个月15号或者16号离

更新时间：2019-01-25 04:48:47
问题描述：
我们是压了半个月工资，每个月15号发上个月工资。这个月4号我向领导提出辞职，这个月15号或者16号离职。领导不同意，让我一个月后离职，。我这个月15号发了上个月工资后直接走人，对我有什么影响？这半个月工资能要回来吗
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4位律师解答
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    用人单位应当支付相应的工资
    2018.11.12 08:09:10
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1647158 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
    2018.12.13 02:40:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1422670 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
    2018.12.29 08:22:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1573879 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    2019.01.25 04:48:47
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全部4个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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全部4个答案 >
888 人咨询过
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888 人咨询过
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