我在一家单位工作，发工资时劳务公司给我发的工资不对，我已经找单位核对好了差额，但是劳务公司迟迟不给我

更新时间：2019-01-14 22:40:31

问题描述：

我在一家单位工作，发工资时劳务公司给我发的工资不对，我已经找单位核对好了差额，但是劳务公司迟迟不给我补发

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王爱芳律师
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你好：建议与劳务公司协商解决，如协商不成则通过法律程序维护你的合法权益。

2018.11.11 10:34:05

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通过法律途径，需要什么资料

2018.11.11 10:40:14
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依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求立即支付拖欠的工资，并加发相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。若单位拒绝支付，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足要求。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若既不起诉又不履行，可向法院申请强制执行。因此，当遇到公司不发工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2018.11.12 08:56:48

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劳务费与应付职工薪酬的区别：

1. 从适用法律角度看，工资性支出是依据《劳动法》支付的员工报酬，而劳务报酬则基于《合同法》规定的合同关系获得。签订合同的员工享有《劳动法》规定的权利义务，与用工单位存在雇佣关系，用人单位需履行缴纳社会保险的义务；而劳务报酬则无此关系，其劳动具有独立性、自由性，受《合同法》调整。

2. 从管理方式看，支付工资的员工记录在企业的职工名册中，企业会进行考勤或签到管理；而支付劳务报酬的人员通常不享受这种管理。例如，公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系，他们可能同时为多家公司或客户服务，并按时收费。

3. 从财务核算角度看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬则通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4. 从税务管理角度看，工资报酬的支付需使用工资表按实列支，并代扣代缴工资薪金类个人所得税；而支付劳务报酬则需取得相应的劳务发票，并代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

2018.12.07 13:56:17

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，若逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若存在拖欠劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2019.01.14 22:40:31

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，向当地劳动部门反应情况

2018.11.11 16:36:11

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