老板拖欠工资，今年五月份的工资到现在都还没发，没有签过劳动合同，我的工资还能要回来嘛

更新时间：2019-01-15 15:35:15

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.10 10:36:10

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小的加工厂，没签过合同。

2018.11.10 12:07:52
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2018.12.07 10:44:29

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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

2018.12.25 08:17:22

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
2. 若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
3. 若用人单位安排加班却未支付加班费，同样将被责令限期支付加班费。
4. 在解除或终止劳动合同时，若用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，也将面临劳动行政部门的责令。

需要注意的是，若用人单位逾期不支付上述款项，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.01.15 15:35:15

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