合同工资和实发工资不一致

更新时间：2019-04-06 21:09:00

问题描述：

标准工资和劳动合同签订的工资不一致，能否寻求补偿，有五险缴费凭证有劳动合同工资条工作证如果企业拖着不给怎么办？

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2018.11.24 17:03:01

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员工和单位未签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下证据：入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。

如果单位和员工没有签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工即可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如果单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，要求支付双倍工资的时间应在入职后的一年内，且需符合劳动仲裁的受理时效，即入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而导致时效中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2018.12.25 04:47:51

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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。

2019.04.06 21:09:00

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姚志斗律师
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如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉维权

2018.11.09 18:56:03

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