我这边十一月一号是最后工作日期,但是到今天离职证明都没有拿到,用人单位说要等一个月,这种情况我可以申

更新时间:2018-11-09 10:50:31
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我这边十一月一号是最后工作日期,但是到今天离职证明都没有拿到,用人单位说要等一个月,这种情况我可以申请劳动仲裁吗
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4位律师解答
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  • 夏之威律师
    服务地区:上海-上海
    提前一个月递交辞职报告即可,一个月后可以申请劳动仲裁
    2018.11.09 10:37:22
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  • 华荣主任律师
    服务地区:上海-上海
    可以向劳动监察大队投诉。
    2018.11.09 10:37:18
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2018.11.09 10:37:45
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是可以诉讼处理的
    2018.11.09 10:50:31
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公司是上月25日至本月25号为工资结算周期。处在试用期,春节休假7天,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我已经工作三个月了 但是老板从来没有和我签过劳动合同 我现在辞职了 但老板还是说要等一个月
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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正常离职但离职当月的工资,公司说三个月后发工资,等了三个月还是没发工资,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我十一月份辞工的,十二月份正式离职,但发现公司人员并没有给我交离职报告,还说十二月发十一月的工资要扣
先和公司协商注音保留证据如录音,不行可以到劳动局投诉,公司是不能随意扣你工资的,欢迎来电咨询
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我在上海工作,公司没有跟我签订劳动合同,四月十三号入职,我因结婚请假两个月七月十五号过去拿工资,他不
明显违反劳动法的举动,公司应当保障员工休息休假的权利,应当及时支付工资,并且签订书面劳动合同,否则应承担双倍工资等责任
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