2012年与公司签署无固定期合同，2014年与签订了公司劳动报酬变更协议，约定了部门奖金的%，201
更新时间：2018-11-09 09:26:07
问题描述：
2012年与公司签署无固定期合同，2014年与签订了公司劳动报酬变更协议，约定了部门奖金的%，2018年9月，公司以就职门店关门为由，把我调去较远的门店（交通来回用时3.30小时，晚上无车回家），并且以调岗为由，提出降薪，（奖金基数降低），当时就调岗以及调薪行为并未达成一致，我直接拒绝，但是因无处考勤，而不想被单位认定为旷工，无奈之下只能去调岗地点上班，11.5查看工资单时发现奖金金额减少，顾我向人事提出异议，公司并未按照劳动报酬的基数计算奖金，沟通结果是补回我缺失的部分（当年的平均奖金数-实际收到的奖金），并且就10月奖金新基数问题还需要找我来谈
我现在的问题是，我有一份2014的劳动报酬变更协议，上面并未提及具体的哪家门店的奖金基数，只写了，根据乙方的工作岗位，工作部门和工作店铺，浮动奖金的计算比例为x%此浮动业绩奖金的计算比例或将根据公司运营绩效，乙方工作店铺，工作部门或工作岗位的变化而适时做出调整并另行通知
我是否可以拒绝和公司沟通关于下调奖金基数，并且要求公司履行之前的劳动报酬变更协议，还有对于我未达成一致情况下，以他们的奖金基准来计算奖金，赔偿我的工资？或者可以劳动仲裁判赔我的工资呢？
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