在单位上班8年，去年平均工资是4000多，怀孕4个月，单位因为改革需要跟我解除劳动合同关系！除了8×

更新时间：2018-11-09 11:12:31

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在单位上班8年，去年平均工资是4000多，怀孕4个月，单位因为改革需要跟我解除劳动合同关系！除了8×2×4000之外我还能有什么补偿

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您好，违法解除劳动合同，支付赔偿金。如有生育津贴、年休假未休，则还有上述赔偿

2018.11.09 11:12:31

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李大庆律师
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你好，单位违法解除可以申请仲裁争取双倍赔偿

2018.11.08 13:31:36

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.08 13:06:13

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还有从去年12月底合同到期后没有续签合同，我们合同是3年一签

2018.11.08 13:09:40
唐程义律师
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你好，你描述的情况还要生育津贴福利待遇

2018.11.08 14:42:40

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生育津贴福利待遇怎么走程序？法律规定有条文规定吗？

2018.11.08 15:43:42
陈贤良律师
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可以要求补偿哺乳期工资，产假，以及经济补偿金等等。

2018.11.08 15:59:11

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