我是企业，被员工投诉社保未按工资基数缴纳，现在要求补缴2005年—2015年7月分社保，请问这个时间

更新时间：2018-11-15 17:47:34

问题描述：

我是企业，被员工投诉社保未按工资基数缴纳，现在要求补缴2005年—2015年7月分社保，请问这个时间段的还能补缴上吗？滞纳金是多少？怎么计算？另一方面，此员工于去年主动离职后向公司索赔一部分经济补偿了，现在要求补偿是否不合理

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沈健律师
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您好。员工投诉后被社保稽核纠正是需尽快解决和补缴的。此段期间内，要根据员工每年的社保基数核算出社保费用，如单位的社保基数与工资情况不符，（此情况极其普遍）公司需要补缴差额部分，同时员工个人也需补缴。发生跨年度滞纳金一般按照每日万分之五计算，具体执行力度和减免可咨询当地社保机构。另外，员工主动离职后向单位要求经济补偿金是没有法律依据的。

2018.11.07 09:22:06

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王秋荣律师
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您好，年代远的补不上，年代近的可以补，有滞纳金，具体操作请咨询当地社保部门。

2018.11.07 08:43:54

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杨冰律师
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建议尽快委托专业律师处理提起不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2018.11.07 16:10:38

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王意律师
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您好，建议咨询社保部门

2018.11.10 16:09:44

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李岩律师
服务地区：北京-北京

一般按照劳动法执行，不单纯是补缴的问题还要面临着处罚

2018.11.07 08:33:07

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李建成律师
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补交社保，社保局查询投诉解决

2018.11.07 08:33:20

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，具体能否补缴，详细情况还是需要您去社保机构进行咨询。即使能补缴，代价也过高。索赔过经济补偿，继续要求是否合理需要根据具体情况来分析。

2018.11.07 11:00:39

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

你好，单位无法补缴，你可以申请仲裁要求补缴

2018.11.15 17:47:34

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