在单位连续工作10年以上年龄55周岁以上的签订无固定期限劳动合同辞退有什么规定

更新时间：2018-11-07 09:38:22

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在单位连续工作10年以上年龄55周岁以上的签订无固定期限劳动合同辞退有什么规定

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.06 20:49:54

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.06 21:05:36

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苏荣杰律师
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你好，建议，人社局投诉的。。

2018.11.06 19:56:14

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苏荣杰律师
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你好，建议，人社局投诉的。。

2018.11.06 19:56:15

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王意律师
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您好，可以咨询社保部门

2018.11.06 19:56:45

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李建成律师
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要求补偿金申请劳动部门。

2018.11.06 21:50:10

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.07 09:38:22

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