社保正常申报未缴费

更新时间:2019-02-28 20:11:40
问题描述:
你好,我想了解一下社保欠费会有什么影响,我们的社保一直是正常申报的,但是财务一直没有去缴费等于是欠费的,已经超过一年,请问这种情况对我们员工自身有什么影响。
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  • 石文辉律师
    服务地区:海南-海口 186-8966-5886
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    您好!根据《工伤保险条例》的有关规定,公司应当为员工缴纳社保,若不缴纳社保的,发生工伤,单位要负赔偿费用的。
    2018.11.07 11:25:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1590923 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社会保险分为好几种情况的:职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员。
    1、职工社保(五险)个人缴费比例为11%,以个人缴费基数乘以11%即为个人月缴费额。该部分是由单位每月代扣代缴
    2、个体工商户和灵活就业人员,一般来说参加的是养老保险,也有许多地方将其与医疗保险捆绑。该种保险中养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20%作为个人缴费金额,目前缴费方式主要通过银行代收,自己按年(也有地方按月)到银行缴付即可
    3、后两种都是按年缴费,均含养老、医疗,每年到户籍所在地居委会或者村委会缴费即可。
    2018.11.13 05:48:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1998039 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保缴费为五险一金,一般来说:
    养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
    失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
    生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
    2019.01.13 13:31:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助758653 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社会保险含义:在我国,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
    2019.02.28 20:11:40
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    建议咨询社保管理部门
    2018.11.06 15:07:34
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能否在最低服务年限内离职?
最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出
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三个月没有签合同如何赔偿?
无法履行合同的赔偿是按合同中约定的违约金等违约责任进行赔偿;合同中未约定的,当事人可以协商达成补充协议或者根据交易习惯、其他条款来确定。仍无法确定的,可以请求法
全部3个答案 >
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对公司造成的损失要求全额赔偿是否合法?
可以根据公司规章制度处理
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劳动合同里需要规定违约金么,有没有法律依据
劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的,合同中不能
全部3个答案 >
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劳动合同法中关于经济补偿金是怎样的?
《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定: 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的,可以获得经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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