我们公司没有签劳动合同，社保断缴不给补缴，我该怎么做？

更新时间：2018-11-06 20:15:56

问题描述：

您好，我们公司没有签劳动合同，社保断缴不给补缴，我该怎么做？

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2018.11.06 18:05:26

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.06 11:51:34

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2018.11.06 16:28:50

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，向劳动局投诉.

2018.11.06 20:15:56

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.06 09:36:22

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.06 09:36:23

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补交社保，申双倍工资赔偿

2018.11.06 09:37:36

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，您在这公司工作几年了？

2018.11.06 09:53:51

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁

2018.11.06 09:57:16

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李雪律师
服务地区：北京-北京

您好，公司不给签订劳动合同违法劳动法，协商不成可到单位所在低劳动监察部门投诉

2018.11.06 10:24:32

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以去仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

2018.11.06 10:48:48

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道成所律师
服务地区：北京-北京

可以要求补缴和双倍工资

2018.11.06 11:04:30

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答

2018.11.06 11:11:50

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李岩律师
服务地区：北京-北京

这种情况一般建议诉讼维权就可以，其次要求相应的赔偿。

2018.11.06 13:21:31

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

2018.11.06 14:29:39

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