本人于六月末进入当地某公司，后来不满于公司内部氛围与领导的嘴脸，于九月末提交离职申请，后于国庆
更新时间：2018-11-04 10:43:12
问题描述：
您好，本人于六月末进入当地某公司，后来不满于公司内部氛围与领导的嘴脸，于九月末提交离职申请，后于国庆期间与领导就工作之事发生争议，于是一气之下愤然旷工离职，未曾做工作交接。
该公司喜欢压工资，比如八月的工资，要到十月十号左右才能发，所以我到目前还有两个月的工资还未拿回。合同上说每月30日发放工资，我是否可以以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，作为自己单方解除劳动条约的证据？
公司说旷工一天扣三日工资，原本就想扣就扣吧，但是现在本人在外地，所以没空跟之前公司做过多纠缠，不知请律师要花多少钱？我的公司在小县城？压将近40天工资，能否作为理由单方解除合同？而且平常加班，我一分加班费没有，但是若是撕破脸，这条也可以加进去。
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