达到退休年龄受工伤并已签署《工伤调解协议》，现员工后悔提起民事诉讼；如何答辩

更新时间：2019-03-10 01:34:46

问题描述：

原告于2014年6月进入我公司工作，工作岗位为普工，工资3500元/月，并签署了《劳务合同》。2016年01月04日13:30左右，原告在车间从事货物搬运工作时，被车间同事操作手推叉车转运货物时压到右足，造成原告右脚受伤； 2016年01月23日原告主动找到公司要求就此次受伤进行调解，达成调解协议并签署了《调解协议书》； 2016年12月份原告后悔向法院提起诉讼要求按工伤标准赔偿！请问答辩状如何写。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贾艳蕊律师
服务地区：辽宁-大连

你好，如果是我，我是不会写答辩状的

2018.11.08 09:54:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助699870 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。

2018.11.25 05:18:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1802863 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤纠纷起算到人民法院，案件受理费每件10元。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.02.21 21:00:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1610883 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019.03.10 01:34:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。