我在私人店子上班，没有签合同也没有买社保的，店子试营业两个多月了我也就才上两个多月班昨天老板突然

更新时间：2019-02-28 02:25:45

问题描述：

你好我在私人店子上班，没有签合同也没有买社保的，店子试营业两个多月了我也就才上两个多月班昨天老板突然把我辞退了想问问赔偿金可以到吗可以赔偿几个月

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1. 员工可以要求单位支付经济补偿，如协商不一致，可申请劳动仲裁解决。
2. 单位因员工非工伤或自身疾病、不能胜任工作等情况，可辞退员工，但需支付经济补偿。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。
6. 用人单位依照法律规定或双方协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
8. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.07 12:06:04

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单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.02.02 02:16:39

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通常情况下如果劳动者没有与公司签订劳动合同，可以依法请求公司在满一个月后支付双倍工资，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳养老保险并且无故辞退劳动者的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张用人单位支付相应的经济赔偿。

2019.02.28 02:25:45

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