事情是这样的,我们做的是临时工,是中介介绍去厂里做工的,开始我们和中介谈好说做够一个七天就可以辞工结

更新时间:2019-01-24 20:37:04
问题描述:
事情是这样的,我们做的是临时工,是中介介绍去厂里做工的,开始我们和中介谈好说做够一个七天就可以辞工结工资不做了,工资也是中介说找他们中介那里结算,但我们在厂里签合同签的是工期做到11月20号,跟厂里签合同时我们也问了中介,中介说可以签,做够了七天不做了就直接找他们中介,现在我们做够8天了,辞工不做了,厂里不肯结工资给他们,他们现在也就不肯结工资给我们,现在中介越说越过分,说不认了,我们去劳动局告中介公司能拿到工资吗?
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4位律师解答
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    有证据可以起诉
    2018.11.01 20:58:55
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    微信有跟中介的聊天记录,这可以当证据吗?
    2018.11.01 21:01:42
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      公司不发工资:一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。
      
    2019.01.04 02:06:46
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  • 平台法律顾问团队官方
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    临时工没签合同处理:1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;
    2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.01.11 13:39:58
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    辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2019.01.24 20:37:04
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嗯,我和中介签了合同。结果,在工期到来之前,工厂裁员了临时工。这个工期不是我的违约,而是工厂的裁员。
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我和中介一起去工厂做暑期工作。当时他们说十天就能拿到工资,提前离开会扣除30%的工资。然后我刚做了十
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我是被中介介绍去厂里打暑假工的,签了合同要做到9月25号,但是我家里有事,所以我就要辞职,但是离职当
用人单位不发工资,辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于结果不满意的,可以申请仲裁,不能够直接起诉,因为仲裁是前置程序。
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我以前签过三个月的实习协议。实习期已经到期,但我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么?
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,但是一般是不超过一年的,实习期间要离开公司,也要告知用人单位,切记不可一走了之。法律依据:《中华人民共和
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在物业公司工作近十年没有签订劳动合同,没有为员工购买社会保障该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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但该公司没有与员工协商。会有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你必须扣除当天的工资。老板这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我上班的厂倒闭了但我们都是前过合同的他突然就倒闭了然后我需要他进行赔偿?
除了赔偿,员工在公司倒闭时还需要保护自己的其他权益。例如,员工有权要求公司结清未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬;同时,员工还可以要求公司为其办理社会保险关系
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先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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