异地生育女方无生育保险使用男方生育基金

更新时间：2019-03-06 07:19:57

问题描述：

请问下，男方在上海交有五险一金，女方近几年无工作，没有生育保险，并且即将在异地生成，请问这样的情况，女方可以使用男方的生育保险报销费用吗？

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郑何顺律师
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2018.11.01 17:13:37

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生育保险的参保人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
生育保险的费用缴纳：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2019.01.22 05:38:05

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　　三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2019.02.16 16:17:27

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如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项基本义务，这一义务已经由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律所确认。用人单位的一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为都是违法的。这种违法行为不仅违反了用人单位应承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益，必须承担相应的后果。如果这种行为给劳动者造成了损失，用人单位还应当赔偿劳动者的损失。

2019.03.06 07:19:57

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陈文龙律师
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具体建议咨询当地社保中心。

2018.11.02 11:08:49

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