试用期内怀孕了，因突然出血请了两周保胎假。期间人事联系我表示公司认可我的工作。但因怀孕为理由劝退我。

更新时间：2018-11-01 10:01:21

问题描述：

试用期内怀孕了，因突然出血请了两周保胎假。期间人事联系我表示公司认可我的工作。但因怀孕为理由劝退我。并且公司取消了我任职的部门，打算交给外包公司。并威胁我如果我工作也需要转岗。到时公司可以以试用期不符合要求为理由辞退我。现在有几个问题：1.公司是否可以不经过我同意私自给我转岗？2.我是否可以拒绝解除劳动合同，要求继续履行合同？3.如果进行劳动仲裁是否可以要求公司赔付我三期的工资？4.因人事在明知我先兆流产保胎期间，仍然进行劝退给予我的压力导致腹痛、出血，先兆流产加剧。是否可以要求公司给予我精神损失费以及赔偿？5.如果劳动仲裁，利益最大化的前提下，我应该如何争取我的权益？

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对于试用期内的员工，用人单位只能在有证据证明员工不符合录用条件等其它条件下，才可以解除劳动关系，即便处于孕期的员工也可以；但如果以怀孕为理由而劝退肯定是违法的。公司人事联系你表示认可你的工作，如果能有相关证据如邮件、微信、电话录音等一定要保留备用。问题答复：1、公司安排转岗不一定需要员工同意，但安排明显不适合孕期员工的岗位，包括待遇、工作环境等大幅改变的岗位也是不可以的；2、可以拒绝解除劳动合同，要求公司继续履行；3、如仲裁可以要求公司赔付三期的工资；4、可以要求，但精神损失费不属于仲裁庭受案范围，会拒绝的，但如仲裁后重新在法院起诉是可以提出此要求的；5、如果公司坚持劝退，一定要保留相关证据。如果到仲裁阶段的话，可以要求：违法解除劳动合同经济补偿金、三期工资、其它社保加班工资等。但在要求公司赔偿还是要求公司继续履行劳动合同择一而选的情况下，需要你自己根据自身的实际情况合理评估选择了。

2018.11.01 08:42:44

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邹连香律师
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直接拒绝离职。

2018.11.01 10:01:21

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