赔偿金前12个月平均工资是应得工资还是实得工资，包含加班费吗？

更新时间：2019-02-21 09:05:25

问题描述：

请问，赔偿金前12个月平均工资是应得工资还是实得工资，包含加班费吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2018.10.31 16:58:00

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节假日加班工资计算方法具体如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2018.11.15 18:35:24

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（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，应支付加班费，加班费不低于200%的工资。
（2）法定节日加班：全体公民放假的节日包括新年、春节、劳动节和国庆节，如果在这些日期安排劳动者工作，应支付加班费，加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应支付加班费，不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（4）综合计算工时的加点：实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时，应视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

2018.12.04 22:55:55

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.02.21 09:05:25

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高旗法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，是按照实得工资

2018.11.02 11:58:55

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