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原公司的法人和名称都变更了，并且营业到期，新公司要求重新签劳动合同，我可以要劳动补偿金吗？

更新时间：2019-04-02 21:13:10
问题描述：
原公司的法人和名称都变更了，并且营业到期，新公司要求重新签劳动合同，我可以要劳动补偿金吗？
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  • 林均律师
    林均律师
    服务地区：浙江-台州 132-0576-1857
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    你好，可以要求经济补偿金的
    2018.11.01 21:33:21
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    公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2019.02.06 05:21:24
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    劳动合同变更注意事项：
    1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
    2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2019.03.13 04:07:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助387111 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    　　劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
    　　根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2019.04.02 21:13:10
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888 人咨询过
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