我在哺乳期间，领导安排我去一个上班时间早，下班时间晚，且晚上经常加班的岗位，我该怎么办？

更新时间：2019-02-08 09:34:02

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，针对此种情形，可以向劳动监察大队举报。

2018.10.31 11:38:30

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1. 产后一年内有每天一小时的哺乳假。

- 法律专家回复：根据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2018.12.29 01:56:40

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### 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝

用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

### 加班时间限制

1. **一般规定**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2. **例外情形**：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，延长工作时间不受上述限制。

2019.01.19 16:59:41

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加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行：

a. 制度工作时间的计算：
年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日为250天除以4，即62.5天/季。月工作日为250天除以12，即20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的折算：
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）除以12，即21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资为日工资×200%。法定节假日的加班工资为日工资×300%。

此外，根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情况。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2019.02.08 09:34:02

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

不同意单位违法调岗。

2018.10.31 10:52:37

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