在一个公司上班10年了，没有交社保，也没有合同，没有工资条，这样可以要求补交社保吗

更新时间：2019-03-24 04:54:19

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你好，在一个公司上班10年了，没有交社保，也没有合同，没有工资条，这样可以要求补交社保吗

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签了劳动合同没交社保，这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等由用人单位负举证责任。你可以据用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

建议首先与单位协商解决。若协商无果，可携带证明劳动关系的材料向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向所在人民法院起诉以维护自身权益。

2019.03.08 17:37:25

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.19 21:29:35

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

2019.03.24 04:54:19

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