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停薪留职，原单位有五险一金，新单位也要办理五险一金，怎么办
更新时间：2019-03-14 15:27:13
问题描述：
停薪留职，原单位有五险一金，新单位也要办理五险一金，怎么办
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单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
2019.01.18 04:10:41
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2019.02.16 19:15:55
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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职手续办理如下： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
2019.03.14 15:27:13
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五险一金重要吗
3999
原单位五险一金不给办停怎么办，现在没有工作。我需要怎么办
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
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劳务派遣合同有五险一金吗
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劳务合同交五险一金吗
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还有两个月辞职，老板就把五险一金停了，怎么办
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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员工劳动合同续签社保需要变更吗
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换工作，找不到原单位，怎么办理五险一金
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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在老家交了农村合作医辽，单位里现在又要给办五险一金，怎么办
你好，建议积极等待处理
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以前在公司上班，五险一金中断了一年多，然后到另个单位上班，这个五险一金怎么办？
单位办理的。。
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请问我在原单位有五险一金.现在的单位没有怎么办
建议与对方协商处理。
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公司又说可以自己书面申请不交五险一金，那么公司员工以后还能找他不交吗？
不是的。公司有缴社保的义务。
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单位五险一金
如果单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。保险已经存入你的个人社保账户了，不能返还。
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我和老板写了一份劳动合同，双方签字盖章。因为路上的工作，老板说合同不算数。有效吗？
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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劳动合同能盖公章吗，具体的法律规定是什么
劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。法律依据：《中华
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暑假工作满一个月可以辞职吗？
你好，建议投诉处理
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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签订劳动合同，公司强制解雇合法吗？
你好可以协商解除劳动关系
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解除劳动合同的程序是怎样的，怎么规定
解除劳动合同的详细程序： 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同； 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；
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我想问下，就是我工作6天了，老板打电话说让我走，他说6天了还没学会，这个有赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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