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我做了三个月，急辞要扣我半个月工资，合法吗

更新时间：2019-07-28 19:00:08
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我做了三个月，急辞要扣我半个月工资，合法吗
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    1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
    2018.11.14 12:59:18
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    用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.01.17 20:05:09
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    通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2019.07.28 19:00:08
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针对快辞被扣工资的问题，是否合法要根据具体情况和公司的相关规定来判断。如果公司的规定符合法律法规且经过双方协商一致，那么扣除工资可能是合法的。但如果公司存在违规
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请假扣三倍工资合法吗
请假扣三倍工资合法吗
劳动合同纠纷 2770
法定节假日临时工不给三倍工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁主张加班工资
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
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旷工一天扣三天工资合法吗？
您好，你们内部的规定是怎样的
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我上班迟到了一个半小时，老板扣三天工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在法定假日不给三倍工资合法吗？
你好，公司有安排补休吗
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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你好周五请假扣三倍工资合法吗
遇到不合法扣工资，可投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等。选择哪种方式取决于个人情况和需求，一般建议先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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