带薪年假后扣了通勤工资和加班工资。我是24小时工作休息24小时。九月三号周一休息到七号周五休带薪年假

更新时间：2018-10-27 21:46:55

问题描述：

带薪年假后扣了通勤工资和加班工资。我是24小时工作休息24小时。九月三号周一休息到七号周五休带薪年假。八号周六我休息没班。九号正常上班。扣我周一到周六的通勤工资和周六加班工资合理吗。我们是一个月八个加班。我周日上班。周六没班。没班扣什么工资。而且我们工作超市时他们这么扣可以吗

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高志博律师
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2018.10.27 21:46:55

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王东翔律师
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公司随便扣除员工的工资是不合理的，并且也是不合法的。我们每一个与公司签订劳动合同的员工都是受劳动法保护的，劳动法中也有明确的说明，单位不可以随意拖欠员工工资或者是私自扣除员工的工资。如果用人单位违反了劳动法的合同规定的话，单位员工是可以以劳动合同为证据向公司所在区域的劳动仲裁提起诉讼，或者也可以通过劳动监察大队来维护自己的权益。

2018.10.27 18:10:07

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.10.27 15:34:09

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李建忠律师
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你好，需要单位出具扣工资的证据，若你不服的，可以申请劳动仲裁。或者到劳动监察部门投诉。

2018.10.27 16:12:28

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荣敬朋律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

公司随便扣除员工的工资是不合理的，并且也是不合法的。我们每一个与公司签订劳动合同的员工都是受劳动法保护的，劳动法中也有明确的说明，单位不可以随意拖欠员工工资或者是私自扣除员工的工资。如果用人单位违反了劳动法的合同规定的话，单位员工是可以以劳动合同为证据向公司所在区域的劳动仲裁提起诉讼，或者也可以通过劳动监察大队来维护自己的权益。

2018.10.27 17:10:07

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