因公司拖欠工资，提起了劳动争议，并向法院申请

更新时间：2019-03-12 22:21:53

问题描述：

因公司拖欠工资，提起了劳动争议，并向法院申请了诉前保全（劳动合同马上到期，公司准备注销公司，不再续签合同）。法院批准了下了裁定交了保全费。我们提供的公司账号是公司用来发工资的账号，实施时，银行说这账号是银行借给公司使用的，属于银行的内部账号，不属于公司自己的账号，不能冻结。请问有公司借银行的内部账号这一说法吗？保全时法院可以到去银行查询公司的其他账号吗？我们个人除了发工资的这个账号也再不知道公司的其他账号。

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杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖

保全时法院可以到银行查询公司的其他账号。

2018.10.28 09:31:12

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谢谢律师。可法院说保全的账号只能由个人提供，他们不能去查公司的账号。我猜银行可能与公司沟通过后为维护公司找的这个借口，我希望法院能给银行释法明理说服银行配合，但法院可能不愿做，拿了银行的这个回复就算交代了，保全不成工作完毕了。这样，我们个人能不能去银行沟通，比如请他出示借账号的证据和规定等？

2018.10.28 10:01:22
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018.11.24 20:57:52

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018.12.17 15:08:01

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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.03.12 22:21:53

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