合同诈骗，未履行合同

更新时间：2019-02-04 10:58:35

问题描述：

我于2015年4月21日从云南飞往武汉与该公司签订游戏制作协议，合同著名一个月制作周期，我当即预付了2.5万元，等到合同到期，打电话咨询我的单子进度，该公司告诉我与我签合同的负责人辞职了，然后又转交给另一个人负责，在沟通几次后，现在电话停机，微信不回，就连公司座机也停机了，现在已经超期一个多月了，一个交代都没有，我为了这个项目借钱来运营，办公室租好了，员工也培训了，办公用品也置办好了，现在就等这个游戏就可以开始运营了，可是现在该公司对于我是逃避，怎么都联系不上，我想终止合同，所产生的损失由该公司负责！

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以先协商，协商不了可以到法院，解除合同，要求对方承担违约责任。

2018.10.26 16:53:23

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劳动合同的订立需要遵循以下原则：

1. 必须坚持合法的原则：也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。这包括劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。同时，用人单位一般应当具有法人资格，不具备法人资格的应依法登记注册，具备履行劳动合同的能力。此外，劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定，特别是禁止性规定在订立劳动合同时必须遵守，不得违反。
2. 劳动合同订立的程序和形式必须合法。

2018.11.12 11:54:44

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依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.05 17:47:59

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了培训并支付了相关费用，同时能够提供培训期间所花费费用的发票，那么劳动者在提出辞职时，用人单位有权要求劳动者承担违约金。具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

2019.02.04 10:58:35

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