实习期过了，准备转正，但由于五险的问题，产生了争议，公司说五险由个人全部承担，如要缴纳，就以公司名义

更新时间：2019-02-26 09:43:23

问题描述：

实习期过了，准备转正，但由于五险的问题，产生了争议，公司说五险由个人全部承担，如要缴纳，就以公司名义从个人工资里全部扣除，双方产生了分歧，不能接受，就主动申请离职，但是公司说我不服从安排，克扣我实习期最后一个月工资，这个合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

熊钱富律师
服务地区：贵州-贵阳

不合法，员工入职当日即应缴纳五险。分别由公司个个人按照比例承担。

2018.10.25 17:39:44

点赞

如果走正规程序，我该怎么拿回最后一个月的实习工资

2018.10.25 17:42:34
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1512836 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.11.06 19:44:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助271744 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。可以用录音资料、考勤资料等来作证。

2019.01.30 01:56:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1580492 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.02.26 09:43:23

点赞
魏李霞律师
服务地区：贵州-贵阳

不合理不合法，五险中工伤保险由公司全部交纳，其他的部分缴纳。

2018.10.28 10:37:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。