提交辞职书但还没够一个月就自动离职,是否当月工资没有了

更新时间:2018-10-23 17:08:19
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提交辞职书但还没够一个月就自动离职,是否当月工资没有了
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  • 黄慧湾律师
    服务地区:广东-佛山
    因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2018.10.23 14:52:02
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    2018.10.23 13:45:39
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  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
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    不会没有,只是会扣除部分作为造成公司损失的补偿
    2018.10.23 17:08:19
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    已帮助826709 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2018.10.23 13:47:33
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不是,按照相应工作天数。
    2018.10.23 13:40:14
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    如何追究这些工资呢?还有些帮公司够买的物品,单据己提交但又没有报销的费用。
    2018.10.23 13:48:15
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自动离职,上个月工资没有,辞工书提前一个月交了,不批我,现在说不来就算自动离职
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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交强险赔付会怎么样
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
那这半个月工资还有吗这半个月工资还有吗?没劳动签合同,辞职不批准,然后就主动离职了
员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算
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我是10月19号提出辞职申请的,还说你可以离职但是工资没有了!辞职没有书面离职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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提交了辞职报告 自动离职是否有工资
可以拿工资,单位不给你的话可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,如需律师帮助可联系我
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我提交了辞职报告,但未到一个月就走了,算自动离职吗?
实习期间随时可以解除劳动合同。如无其他特殊情况,您现已离职。
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自动提出辞职是否当月工资没有
不合理。可以提起仲裁
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劳动合同到期签订新合同,公司改变工作地点合法吗?
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
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现在单位要辞退是否可以申请赔偿
结合年龄辞退原因等综合确定
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在何种情形下,可以解除劳动合同
解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同,法定解除则是根据《劳动合同法》规定的情形,由一方单方面解除合同。选择处理方
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实习期间拖欠工资,且在没有通知的情况下实习单位宣布闭园违反了哪些法律?
针对实习单位拖欠工资且未通知闭园的情况,常见处理方式包括:向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况,一般先尝试协商,无果后再考虑
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如果个体户老板不和员工签劳务合同,是不是犯法?
违法。如果个体户老板未与员工签订劳务合同,应尽快补签。补签前,双方应明确合同条款,遵循合法、公平等原则。若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,要求老板承担法律责
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,
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解除合同500元对吗
您好,按着合同约定履行。
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我们是从事餐饮服务行业的,用人单位也未与我们签订劳动合同,开除的离职手续也未办理
证明与用人单位存在劳动关系,可以提交以下证据:工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可
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