我是哺乳期妇女，公司在去年10月份有法人变更，由原公司卖给了新的公司，目前与新公司的合同刚过一

更新时间：2018-12-20 05:52:06

问题描述：

你好，我是哺乳期妇女，公司在去年10月份有法人变更，由原公司卖给了新的公司，目前与新公司的合同刚过一年，现在小孩6个月，公司打算与我协商辞退我，但没有提前一个月通知我，我能得到多少赔偿？赔偿怎么算？

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王佰光律师
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你可以得到两个月工资的经济补偿金

2018.10.22 17:09:49

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018.11.23 04:11:47

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位的行为即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，此类情况下用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即所谓的“2N”赔偿。

2018.12.08 10:35:42

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关于用人单位辞退没有通知的问题，具体情况需要具体分析。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付一个月的待通知金以及经济补偿金。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应提前一个月书面通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司终止劳动合同，那么应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

2018.12.20 05:52:06

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