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未满三年提前离职,未提前30天提出辞职直接走人,要克扣2000元?合同还有,未提前30天提出离职,
更新时间:2019-02-15 18:06:14
问题描述:
未满三年提前离职,未提前30天提出辞职直接走人,要克扣2000元?合同 还有,未提前30天提出离职,用人单位可以要求赔偿,具体赔偿是怎么样的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘兆忠律师
服务地区:浙江-绍兴
违法的。
2018.10.19 22:12:27
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1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
3. 劳动者要留存好按规定辞职的证据。
4. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018.12.18 20:24:01
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签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
除此之外,还可以与单位领导协商解除劳动合同。
2018.12.27 02:10:29
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时,劳动者可以解除劳动合同。
2019.02.15 18:06:14
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当时签的合同要求提前60天提出辞职,是否合法?可以提前30天辞职吗?
法定为30天,因此约定60天属于违反法律规定。你可以按照法定,提前30天提出辞职
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试用期辞职,但签订了2年的劳动合同,要求提前20天提出辞职,那要等待20天才能去公司办理离职么?
你好,在试用期内,提前3天可以辞职。
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劳同合同期内辞职,提前30天提出书面申请,如果用人单位没到30天就要求员工离职是否存在违法?
您好,这个可以申请劳动仲裁。
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提前18天提出离职,领导不允许,必须要提前30天提出离职,这时该怎么办,
应该要提前30天离职,自离的话给企业造成损失,需要赔偿
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我在一家企业工作未满一个月,也没有签订劳动合同,现在想辞职,是否可以直接辞职而不需要提前30天提出申
可以向劳动局投诉的。
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劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?
你好,要看是否给单位造成损失,按单位提出的损失证据承担赔偿责任。
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准备辞职,但是合同没到期,如果提前30天提出书面辞职,需要倍偿公司吗?
你好: 除非特别约定,否则不需要赔偿公司。
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试用期需要提前50天,提出离职吗?
试用期间3天,过后30天
全部2个答案 >
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未提前30天提出辞职
还有一个问题, 因为我现在没有户口 (回国后户口一直没落下来), 所以公司并没有替我交纳各类社会保险及公积金。 那公司还要办理什么其他解除合同的手续么?
全部2个答案 >
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