未满三年提前离职,未提前30天提出辞职直接走人,要克扣2000元?合同还有,未提前30天提出离职,

更新时间:2019-02-15 18:06:14
问题描述:
未满三年提前离职,未提前30天提出辞职直接走人,要克扣2000元?合同 还有,未提前30天提出离职,用人单位可以要求赔偿,具体赔偿是怎么样的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 潘兆忠律师
    服务地区:浙江-绍兴
    违法的。 
    2018.10.19 22:12:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1766577 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。
    2. 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
    3. 劳动者要留存好按规定辞职的证据。
    4. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2018.12.18 20:24:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助64117 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    除此之外,还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    2018.12.27 02:10:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助880399 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:

    一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。

    二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.02.15 18:06:14
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当时签的合同要求提前60天提出辞职,是否合法?可以提前30天辞职吗?
法定为30天,因此约定60天属于违反法律规定。你可以按照法定,提前30天提出辞职
全部1个答案 >
888 人咨询过
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提前18天提出离职,领导不允许,必须要提前30天提出离职,这时该怎么办,
应该要提前30天离职,自离的话给企业造成损失,需要赔偿
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?
你好,要看是否给单位造成损失,按单位提出的损失证据承担赔偿责任。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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试用期需要提前50天,提出离职吗?
试用期间3天,过后30天
全部2个答案 >
888 人咨询过
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未提前30天提出辞职
还有一个问题, 因为我现在没有户口 (回国后户口一直没落下来), 所以公司并没有替我交纳各类社会保险及公积金。 那公司还要办理什么其他解除合同的手续么?
全部2个答案 >
888 人咨询过
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