请问公司让员工承担公司负担的社保费用，在工资中扣除，财务只能按老板要求做，财务要承担什么后果。

更新时间：2019-02-16 12:33:44

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您好，请问公司让员工承担公司负担的社保费用，在工资中扣除，财务只能按老板要求做，财务要承担什么后果。

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怀向阳律师
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你好，需要看公司从事了什么行为，是不是涉嫌违法，财产从中起到何种作用了。

2018.10.20 07:47:04

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虽然公司意义上是给员工上社保了，但是全部费用都是由员工自己承担，公司没有履行任何的社会责任。

2018.10.20 08:01:35
刘哲律师
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要看公司从事了什么行为，是不是涉嫌违法，财产从中起到何种作用了。

2018.10.20 09:45:22

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社保费如何计算？社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

2019.01.20 16:22:19

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

2019.01.27 21:28:06

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.02.16 12:33:44

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许江博律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.23 17:47:17

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