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我在公司做了5年了,有劳动合同,现在公司说效益不好,让我自己离职,请问可以通过维权获得补偿吗
更新时间:2019-03-18 00:10:45
问题描述:
我在公司做了5年了,有劳动合同,现在公司说效益不好,让我自己离职,请问可以通过维权获得补偿吗
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员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018.12.19 02:16:57
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.03.08 21:20:37
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2019.03.18 00:10:45
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公司变更劳动合同拒签有没有赔偿
劳动合同纠纷
3320
我在公司上了6年班,公司不签订劳动合同,我现在想辞职了。请问下,我能不能得到什么补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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被公司裁员有补偿吗
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个人医疗保险理赔多久到账
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我在一家公司做了一个多月,没有签劳动合同,说试用期三个月,现在要我自己辞职,可以申请补偿吗
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
民法典
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我与公司未签劳动合同,干了5年了,现在我自己提出离职,公司同意。我能要求公司补偿我吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司工作十四年,现在领导把我调离岗位,我不想做了,请问可以得到补偿吗?
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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公司效益不好,要跟我解除劳动合同,但是合同没到期。找了很多不利我的理由。说不赔偿,叫我自己辞职。我想
申请劳动仲裁
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我在某公司工作6年多了,一直不跟我签劳动合同,如果我现在辞职,并要求公司做出赔偿,请问,能得到合
看你赔偿的理据何在~
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我在这个公司8年了。但最近因为工作量的原因,我想与公司解除劳动合同。请问可以获得赔偿吗。
你好,主动离职没有赔偿
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我在公司做了5年,合同到期,我不和公司签合同,我能获得赔偿吗?
没有补偿
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你好老师。上班时签了劳务合同能认定劳动关系吗
劳务合同下认定劳动关系,常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本效益等因素。劳动仲裁程序简便快捷,适合争议较小的情况;诉讼程序则更为
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如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
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竞业禁止条款的具体内容
竞业禁止条款需明确具体,包括义务主体、限制范围、期限、补偿及违约责任。操作时应遵循法律规定,合理设定条款,保障双方权益。
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一张身份证可以进两家工厂
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照片;2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业
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怎么撤销12333的劳动调解申请
撤销劳动调解申请需及时联系调解组织。如已达成调解协议,需双方同意撤销;如未达成,可向调解组织提出撤销申请。确保按照法定程序操作,保障双方权益。
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员工因为曾经签署过离职手续,但并未真正离职,保持原工作上班,这种情况撤柜员工能有多少赔偿
您好,可以补偿经济补偿金
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就是我的公司提前给他说了要离职,然后但是离职合同要在6月20号之后才能走,但是因家中有事提前了12天
您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
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我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些
公司倒闭时,员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况,如经济补偿可一次性领取或分期领取,工资和社保则通常通过协商或法律途径解决
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