并没有按照劳动合同上的规定走流程，填了离职交接单，知道公司当时是有欺骗行为劝退离职的，维权吗？

更新时间：2018-10-18 11:04:45

问题描述：

在公司任职一年半，是正式员工，由于怀孕，公司极力劝退，让自己主动辞职。给了半个月的工资作为补偿金，劝退时公司领导以公司马上解散为由，劝退离职。并没有按照劳动合同上的规定走流程，让当日办手续，当日就离职，填了离职交接单，离职两个月，公司仍在做业务，知道公司当时是有欺骗行为劝退离职的，手里有劳动合同，还可以申请仲裁，维权吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.10.18 09:59:52

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般来说公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2018.10.18 09:49:54

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

咨询我

您好，一般来说公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2018.10.18 11:04:45

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.10.18 09:03:35

点赞

你好劳动检查大队投诉，需要准备什么资料吗？

2018.10.18 09:50:44
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.10.18 08:58:30

点赞

已经离职了，并收到了公司给的半个月赔偿金，劝退离职时领导有假话，以公司注销执照为由，这个执照里只有我一个人，让我接受条件，如果现在要仲裁，应该收集哪些资料

2018.10.18 09:01:44

已经离职了，并收到了公司给的半个月赔偿金，劝退离职时领导有假话，以公司注销执照为由，这个执照里只有我一个人，让我接受条件，如果现在要仲裁，应该收集哪些资料

2018.10.18 09:01:44
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.10.18 09:04:17

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

可以向劳动部门投诉调查处理

2018.10.18 09:26:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。