我想提前三天看非全日制劳动合同协议，公司不同意，是我的要求不合理吗？还是公司的做法不合理？

更新时间：2019-02-15 00:28:45

问题描述：

我想提前三天看非全日制劳动合同协议，公司不同意，最后取消了我的录用资格。是我的要求不合理吗？还是公司的做法不合理？

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你好。公司要不予录用解除劳动合同，须证明我方在试用期间不符合录用条件，否则可能构成违法解除。在此情况下，可要求公司继续履行或支付赔偿金。与公司协商不成，可向当地劳动仲裁很申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。

2018.10.17 20:31:41

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2018.12.01 21:24:47

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非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

2018.12.03 03:49:34

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劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

2019.02.15 00:28:45

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范育金律师
服务地区：江苏-苏州

看合同是你的权利的

2018.10.17 13:04:19

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那我提前看是不是不行？

2018.10.17 13:26:43
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