有签劳动合同，公司设保交一年以上，休产假的时候公司有交三个月的社保，公司要求补缴三个月的社保

更新时间：2019-03-07 17:26:20

问题描述：

生三胎，有签劳动合同，公司设保交一年以上，休产假的时候公司有交三个月的社保，因个人原因不能去上班，公司要求补缴三个月的社保，3700多

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林均律师
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你好，可以求助当地劳动局，产假期间原工资待遇的，有女职工保护条例规定。

2018.10.17 23:23:07

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《劳动合同法》
第二十六条劳动合同的无效或者部分无效情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

2018.11.04 03:59:42

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办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2019.01.04 11:02:25

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1. 您和超市之间应当是存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等来证明。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大头，个人承担小头。根据新劳动法第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此外，新劳动法还新增了处罚条款，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据新劳动法第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.07 17:26:20

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