招聘噱头，是否属于诈骗行为？

更新时间：2018-11-18 23:18:43

问题描述：

招聘信息说的是试用期三个月，月薪4000（基本工资加学历补贴），签完合同后，交代的是考上编制后，学历补贴要收回，合同上的试用期基本工资为2000，这样是否合法？

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张伟伟律师
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要看你的劳动合同是怎么约定的

2018.10.17 09:48:23

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2018.11.01 14:45:09

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第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故无法领取，可由其亲属或委托他人代为领取。此外，用人单位也可选择委托银行进行工资代发。

用人单位必须详细记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年的记录以供核查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份详细的个人工资清单。

2018.11.03 06:58:27

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1.公司可能为了少支付加班工资或补偿金，在劳动争议中按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资和工资单，以防万一发生劳动争议时无法证明实际工资，导致加班工资和补偿金等变少。

2.公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳导致少缴，劳动者可向社保局投诉并要求公司补缴。公司少缴社保可能导致劳动者单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2018.11.18 23:18:43

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